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巴克莱银行(Barclays)在遭到员工强烈抵制后，放宽了英国员工的返岗办公计划。部分员工可以等到明年，再执行每周至少到岗三天的新规定。
巴克莱今年夏天宣布，从10月5日起对4.5万名英国员工实行上述出勤要求，较资深的员工每周至少到岗四天，而现行规定只要求每周到岗两天。董事总经理(MD)等高级员工在7月获悉，自10月起每周须至少到岗四天。许多面向客户的员工，包括投行银行家，本来就每周到岗五天。巴克莱早在2024年就要求全球数千名投行员工，每周五天在办公室或外出拜访客户。
根据新安排，员工可以把执行时间推迟到2027年，但须在本周内向直属主管提出申请并获批准。巴克莱执行委员会在发给员工的备忘录中表示，银行正在延长英国员工的过渡实施期，确保员工在过渡期间得到适当支持，同时也在审视弹性工作政策。
这次让步的起因是Unite工会发起的联署行动。数千名巴克莱员工签署了Unite起草的公开信，要求银行发放补贴以抵消通勤成本，并豁免通勤时间超过40分钟的员工。按工会的具体提议，单程通勤超过40分钟或35英里的员工，应豁免每周三天的到岗要求。
Unite代表巴克莱4.5万名英国员工中的近八成。该工会全国干事Rick Coyle表示，签署公开信的员工已达数千人，而且人数还在上升。工会在公开信中指出，巴克莱没有拿出有证据支持的理由来提高最低到岗要求；员工一直在交出强劲的财务业绩、更好的客户成果以及成功的数字化转型。Unite表示，工会承认面对面工作有助于协作、团队建设和关系维护，但不接受因此一刀切地强制提高到岗天数。
工会提出的让步要求包括：
学校假期和圣诞节期间自动豁免到岗规定；
照顾者或残障员工每周到岗上限为一天；
实行弹性上下班时间，方便乘坐较便宜的非高峰交通和接送孩子；
提供食堂用餐补贴；
以及在2027年3月前向全体员工一次性发放一笔综合补贴，弥补到岗成本。
一位发言人表示，Unite将继续就员工工作安排的相关提议与巴克莱保持沟通。
巴克莱发言人在电子邮件声明中表示，更新后的现场办公安排将按计划生效。银行一直在听取员工意见，既确保员工获得适当支持，也让银行能够发挥面对面协作的优势，其中包括为因个人情况暂时无法满足新安排的员工提供过渡措施。
巴克莱此前也解释过，最低到岗要求因业务部门而异，取决于工作性质和业务需要；大部分还没有每周到岗三天的员工，将与全行的整体做法看齐；高层领导多到岗一天，是为了支持协作、决策并提高领导层的可见度。
炒股配资App据美国银行业媒体Banking Dive报道早前报道，这次调整涉及的员工约占巴克莱4.5万名英国员工的一半。
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